很多企業都申請過ISO45001職業健康安全管理體系 ，也都遇到過被要求做職業病危害因素檢測 ，其實很多企業管理人員覺得 ，機構有意刁難 ，我的工廠一直以來都是正常生產的 ，也沒有出什麼問題 ，我該建立的規章制度都有了 ，該有的防護措施都有 ，該做的預防也做了 ，做職業病危害因素檢測有點多餘 ，費時費力還增加企業的運營成本 ，那為什麼要做職業病危害因素檢測？

01. 定期進行職業病危害因素檢測是職業病防治法律法規的要求 。

定期對工作場所進行職業病危害因素檢測 、評價的目的是對工作場所職業病危害因素進行全面的檢測 ，在對檢測結果進行全面分析的基礎上 ，對工作場所職業病危害因素的種類 、危害程度（濃度或強度） 、防護措施及其效果進行評價 ，確定危害類別 ，為工作場所分類管理 、職業病危害治理 、職業病診斷鑑定和衛生行政部門執法提供依據 。

職業病防治法》第26條規定 ，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定 ，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測 、評價 。檢測 、評價結果存入用人單位職業衛生檔案 ，定期向所在地衛生行政部門報告並向勞動者公佈 。

《工作場所職業衛生管理規定》（國家衛健委令第5號）第20條規定 ，職業病危害嚴重的用人單位 ，應當委託具有相應資質的職業衛生技術服務機構 ，每年至少進行一次職業病危害因素檢測 ，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價 。職業病危害一般的用人單位 ，應當委託具有相應資質的職業衛生技術服務機構 ，每三年至少進行一次職業病危害因素檢測 。檢測 、評價結果應當存入本單位職業衛生檔案 ，並向衛生健康主管部門報告和勞動者公佈 。

02. 定期開展職業病危害因素檢測可有效預防和減少職業病的發生 ，保障勞動者職業健康 。

應該說絕大部分用人單位都或多或少存在一定的對勞動者健康造成危害的職業病危害因素 ，只是存在多少或其濃度 、強度的區別 。

對工作場所的職業病危害因素進行經常性的監測和定期檢測 ，可以幫助用人單位全面了解工作場所職業病危害因素的分佈以及濃度 、強度 ，及時發現職業病危害事項隱患並採取相應的控制防護措施 ，保護勞動者職業健康；同時 ，職業病危害因素檢測也為職業病危害項目申報提供基礎資料 ，為職業健康體檢提供依據 。

職業病危害直接關係到員工的職業健康 。對於用人單位來說 ，一旦發生職業病 ，除本身對勞動者身體健康造成嚴重損害外 ，用人單位還會面臨高額的賠償以及衛生行政部門的行政處罰 ，將對用人單位造成嚴重的負面效應 ，也是造成社會不穩定的一個因素 。

3. 定期開展職業病危害因素檢測有利於企業的長遠發展 。

企業生產經營的目的是創造效益 ，那麼企業在實現其生產利潤的同時理應責無旁貸肩負着職業病防治責任 。從短期來看 ，開展職業病危害因素檢測是增加了企業支出 ，但是用人單位做好職業病危害因素檢測工作 ，可以從源頭上預防 、控制職業病危害 ，從而降低職業病風險 ，直接或間接提高企業的經濟效益 。

因職業病造成的經濟損失與職業危害後期治理的投入遠遠高於職業病危害前期預防的資金投入 。據網絡資料 ，就職業病造成的經濟損失 、職業病危害後期治理投入與前期預防職業病的資金投入之間的比例為 7 ：4 ：1  。也就是說 ，如果用人單位發生職業病所造成的經濟損失是 7 ，那麼 ，在發生這些損害之前就對生產中的職業病危害因素進行治理 ，所需投資只需要 4 ，如果用人單位在新建時就將預防職業病危害的措施與主體工程同時考慮 ，其投資僅為 1  。

4. 定期開展職業病危害因素檢測是企業社會責任的體現 。

企業不僅僅是謀取自身利益最大化的經濟體 ，更是社會整體財富積累 、社會文明進步 、環境可持續發展的重要推動者 。簡單說 ，企業的社會責任可以表現為關心勞動者職業健康 、對消費者權益負責 、關注環境保護 、救助社會中需要關心的群體等等 。

企業作為職業病防治的責任主體 ，對此負有不可推卸的責任 ，企業必須重視職業健康工作 ，加強職業衛生管理 ，定期對工作場所職業病危害因素進行檢測 。