SA8000概況

最近 ，在國際市場上正逐漸認可一種新興的標準體系-社會責任（SA）8000 。SA8000認證程序要求企業在下列領域滿足一致條件 ：童工 、強制僱傭 、健康安全 、集體談判 、差別待遇 、懲罰措施 、工作時間和報酬 。SA8000的標準取自於國際工會組織協會 、國際人權宣言和關於兒童權利的聯合國公約 。這一標準既有其支持者也有反對者 ，但它已逐漸被當作一種取得競爭優勢的手段 。 

SA8000過程可以提高一個企業對現存的和潛在的勞動者的吸引力 ，而HR就以此為基礎展開活動 ，CEPAA的科夫曼說 ，"利用SA8000過程有其純經濟意義上的價值" ，她說 。"如果你是提高對工人的培訓 ，你就會得到更為健康的夥伴和更忠誠的僱員 。擁有更健康的夥伴意味着對工人的投資 ，因為你可以得到更高的生產效率和士氣的回報 ，調查發現 ：人們會更加了解自己的工作 ，保持更好的培訓水平並成為更合格的工人 。人們肯定趨向選擇那些更有道德的 、按人權約定行事的公司 ，他們會為此感到驕傲 。 

過去 ，只有公眾團體 ，訂約人和購買者關心社會責任問題 。現在 ，HR人也在關心 ，因為許多SA8000問題就屬於HR領域----制定法定最低工資限額 、保證工作安全等 。 

業內人士認為 ，SA8000有三種成本----評估現有狀況 、制定系統原則和程序 、控制和記錄所需的時間成本；補救措施；第三類認證審查和不斷進行的控制和監督審查 。

SA8000認證流程

SA8000以一致的標準指定了下列領域內的最低要求

童工 ：企業必須按照法律控制最低年齡 、少年工 ，學校實習 ，工作時間和安全工作範圍 。

強制僱傭 ：企業不得進行或支持使用強制勞工或在僱傭中使用誘餌或要求抵押金 ，企業必須允許僱員輪班後離開並允許僱員辭職 。 

健康安全 ：企業須提供安全健康的工作環境 ，對事故傷害的防護 ，健康安全教育 ，衛生清潔維持設備和常備飲用水 。 

聯合的自由和集體談判權 ：企業尊重全體人員組成和參加所選工會並集體談判的權利 。 

差別待遇 ：企業不得因種族 、社會地位 、國籍 、傷殘 、性別 、生育傾向 、會員資格或政治派系等原因存在歧視 。 

懲罰措施 ：不允許物質懲罰 、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵 。 

工作時間 ：企業必須遵守相應法規 ，僱員一周工作時間不得超過60小時 ，加班必須是自願的 ，僱員一周至少有一天的假期 。 

報酬 ：工資必須達到法定和行業規定的最低限額 ，並在滿足基本要求外有任意收入 。僱主須提供津貼 、處理和扣除額 ，不得以虛假的培訓計劃規避勞工法 。 

管理體系 ：企業須制定一個對外公開的政策 ，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧 ，選定企業代表監督實行計劃和實施控制 ，選擇同樣滿足SA8000的供應商 ，確定表達意見的途徑並採取糾正措施 ，公開與審查員的聯繫 ，提供應用的檢驗方法 ，並出示支持的證明文件和記錄 。

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  林經理

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